گروه کارخانجات آلومتک و آلومراد همواره از حضور کارشناسان و متخصصین توانمند در جمع خود استقبال می‌نماید. در صورتی که علاقمند هستید به جمع ما بپیوندید، رزومه خود را برای کارشناسان ما ارسال نمایید.

مدیران شرکت آلومتک بر این باورند که نخبگان، سرمایه‌های انسانی بسیار ارزشمندی هستند که محور توسعه و ثروت ملی محسوب می‌شوند که اگر دیده شوند، پشتوانه عظیم فکری و اجرایی هر کشور خواهند بود.

داشتن صلاحیت و تسلط: ما معتقدیم این انتظار از سوی ما زمانی حاصل می‌شود که شانس کار کردن بالاتر از حد و توان در اختیار افراد قرار می‌گیرد و به آن‌ها فرصت یادگیری و رشد برای پیشرفت داده می‌شود.
به دست آوردن حس تعلق به گروه:  ما معتقدیم این انتظار از سوی ما زمانی به وجود می‌آید که با فرد با همکاران خود رابطه‌ای محترمانه داشته باشد و از عملکردش قدردانی شود. به همین دلیل است که فرهنگ سازمانی نقش مهم و بسزایی در میزان رضایت و نارضایتی کارمندان دارد.
به دست آوردن هدف و انگیزه: ما معتقدیم این انتظار از سوی ما زمانی شکل میگیرد که فرد احساس می‌کند که وقت خود را به چیزی اختصاص داده است که به زندگی دیگران معنا می‌بخشد و این هدف در راستای ارزش‌های شخصی اوست.

سازمان‌ها جهت دستیابی به موفقیت بلندمدت، باید محیط‌های سرحال، شاداب و روبه‌رشدی را در محیط کاری‌شان ایجاد و حفظ کنند. سازمان‌های به‌روز درک می‌کنند که تلاش برای رقابت در بخش بازار و تولید سود مداوم است. ما نیز این ویژگی ها را شناسایی کردیم.
1- به اشتراک‌گذاری اهداف با کارمندان 2-کار تیمی فوق‌العاده 3-ارائه فرصت‌های آموزشی 4-رهبری قوی 5-نوع رفتار با عملکرد ضعیف 6- درک ر‌یسک‌های پیش روی سازمان 7-ساختار واضح و مشخص